×
Acest site utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.jurnalul.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.jurnalul.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

Scrisoarea de intenţie pentru angajare.

04 Apr 2017

Conținutul unei scrisori de intenție diferă în funcție de situație. Dar, cu toate că nu există un conținut standard, sunt câteva elemente de bază care nu pot lipsi din niciun astfel de document. La nivel general, orice scrisoare de intenție trebuie să exprime:
•    motivul pentru care aplici la locul de muncă respectiv;
•    argumentele care te recomandă drept potrivit pentru poziția respectivă;
•    dorința de a fi contactat pentru a demonstra mai multe.

Scrisoarea de intenție nu va conține mai mult de o pagină.

Pentru a realiza o scrisoare de intenţie care să-ţi mărească şansele de angajare, trebuie să ţii cont de câteva caracteristici:

1. Identificarea: atât identificarea expeditorului cât şi cea a destinatarului trebuie să fie cât se poate de complete. În cazul în care scrisoarea este trimisă în format fizic, datele de identificare ale angajatului sunt trecute în partea de sus (nume, prenume, adresă de domiciliu, adresă de mail, nr. de telefon), iar în situaţia în care aceasta este trimisă în format electronic, aceste elemente sunt trecute la finalul scrisorii, în semnatură. Destinatarul trebuie specificat şi el la începutul scrisorii. Dacă numele firmei este cunoscut, acesta trebuie trecut sub numele şi funcţia recrutorului (director HR sau altă persoană însărcinată cu angajările), date care vor fi introduse în formula de adresare de la începutul scrisorii.

2. Introducerea: este foarte important ca în partea de introducere a scrisorii să te identifici, să expui motivul care te-a determinat să trimiţi această aplicaţie, să precizezi foarte clar recrutorului postul vizat şi sursa prin care ai aflat de disponibilitatea jobului respectiv.

3...........................................

Citește mai departe AICI și descarcă un MODEL DE SCRISOARE 

Ultima oră
Pe aceeasi temă
Tratamente naturiste. Beneficiile terapeutice ale consumului de ouă de prepeliţă. Ce boli pot fi tratate Tratamente naturiste. Beneficiile terapeutice ale consumului de ouă de prepeliţă. Ce boli pot fi tratate
74 de expresii uzuale în limba engleză pe care e bine să le știi  74 de expresii uzuale în limba engleză pe care e bine să le știi 
Alte titluri din: Piata muncii
Numărul românilor care lucrează de acasă nemodificat de 10 ani Numărul românilor care lucrează de acasă nemodificat de 10 ani
Dreptul de ajutor social ar putea să fie oprit în cazul refuzului unui loc de muncă Dreptul de ajutor social ar putea să fie oprit în cazul refuzului unui loc de muncă
Mai multe titluri din: Piata muncii
Antena3.ro Vedeta de la Insula Iubirii MOARTĂ la 32 de ani
Libertatea.ro Replica redactorului-şef al Charlie Hebdo la caricatura cu Halep. Ce spune despre români
A1.ro Profeția înfiorătoare! Haosul în care vom fi aruncați: ”Lumea întreagă va deveni un Iad, iar fiecare zi va fi precum o Apocalipsă!”
IncomeMagazine.ro Cate rachete balistice are armata Rusiei?