Ce date sunt secrete la locul de muncă

Autor: DAN RADU
21 Aug 2017

Firmele care procesează date cu caracter personal vor fi obligate să aibă o persoană responsabilă cu protecția acestora, începând cu luna mai din 2018. Mai puţin cunoscut este că orice companie care deţine camere de supraveghere în spaţiile în care angajaţii îşi desfăşoară activitatea este considerată un operator de date cu caracter personal. Filmarea angajaţilor nu se poate face decât după un set strict de reguli.

 

Potrivit unei decizii a Autorității Naționale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP), instalarea de camere video într-un spațiu de lucru nu este legală decât în condiţii stricte, deoarece, prin înregistrarea fețelor sau a vocilor angajaților, se poate considera că sunt stocate și prelucrate date cu caracter personal. Filmarea angajaților la locul de muncă este permisă atunci când angajatorul poate dovedi că acest lucru are ca scop protejarea vieții sau a integrității fizice a acestora. O altă excepție ține de interesul legitim al angajatorului (de exemplu în interiorul unui magazin predispus la furturi) sau atunci când înregistrările sunt realizate în scopuri statistice sau științifice. Înregistrările se pot face fără încălcarea legii și atunci când în spațiul de lucru se întocmesc contracte sau se redactează documente de interes public.

 

Viaţa privată bate interesul patronului

Legea interzice, însă, sub orice formă, utilizarea de camere ascunse sau amplasarea camerelor de supraveghere în încăperi de tipul toaletelor, vestiarelor sau duşurilor, considerându-se că dreptul la viață privată este superior intereselor legitime ale angajatorilor. În cazul în care angajatorul îndeplineşte criteriile legale pentru a monta camere de supraveghere, acesta este obligat să anunţe angajaţii că sunt înregistraţi. De asemenea, camerele trebuie să fie vizibile, iar angajaţii să ştie unde sunt acestea amplasate.

Când îţi poate citi patronul mail-ul

Supravegherea angajaţilor de către patron poate merge mai departe de filmarea acestora în spaţiul în care îşi desfăşoară activitatea. Un angajator poate, în anumite condiţii, să monitorizeze convorbirile online ale angajaților sau cele de pe telefon. Citirea mail-urilor de către angajatori a constituit, de altminteri, obiectul mai multor procese, în urma cărora s-au dat sentințe care servesc în prezent drept lege superioară. Un astfel de caz a pornit din România, unde un inginer a fost concediat pentru că a folosit serviciul Yahoo Messenger în interes personal și nu în interes de serviciu, așa cum stipula regulamentul de ordine interioară. Cazul a ajuns la CEDO, care a apreciat că un angajator nu comite un abuz dacă verifică modul în care angajaţii îşi îndeplinesc sarcinile. Cu toate acestea, angajatorii au obligația de a înștiința angajații că un serviciu de chat este destinat exclusiv comunicării în interes de serviciu, iar verificarea convorbirilor se poate face doar cu înștiințarea angajatului.

Companiile pot monitoriza convorbirile angajaţilor doar dacă aceştia sunt cercetaţi pentru abateri de la regulamentul de ordine interioară. Informaţiile trebuie apoi şterse.

Ultima oră
Alte titluri din: Piata muncii
Dragoș Mircea Rebegea va conduce operațiunile Ericsson din România și Moldova Dragoș Mircea Rebegea va conduce operațiunile Ericsson din România și Moldova
Pentru asamblarea telefoanelor iPhone X, chinezii s-au folosit de elevi! Pentru asamblarea telefoanelor iPhone X, chinezii s-au folosit de elevi!
Mai multe titluri din: Piata muncii
Antena3.ro Ce pensie primea Stela Popescu de la statul român, după 50 de ani de carieră
Libertatea.ro „Are FIX PRIVIREA UNUI VIŢEL LA POARTA NOUĂ. Dar GHICI CE?”
A1.ro Ipoteză ȘOC în cazul morții Stelei Popescu! Actrița s-a împiedicat de un covoraș, s-a dezechilibrat și s-a lovit la cap
IncomeMagazine.ro Cate rachete balistice are armata Rusiei?